Contribuez à améliorer la vie de la population canadienne
Nous sommes en pleine croissance et nous souhaitons vous voir grandir avec nous!
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Qui sommes-nous?
Notre équipe formée de plus de 8 250 professionnels sert des clients d’un bout à l’autre du pays en menant ses activités dans la plupart des provinces. Au Canada, nous fournissons les régimes de soins de santé à près de 1 personne sur 10 et gérons les services médicaux d’urgence pour une 1 personne sur 14.
Nous sommes un partenaire reconnu en matière de services de santé pour les particuliers, les employeurs et les gouvernements partout au pays depuis plus de 75 ans et un assureur tout-en-un qui offre des régimes de soins de santé, de soins dentaires et d’assurance voyage, vie et invalidité à des adhérents et à des entreprises.
Notre culture a été reconnue comme l’une des plus admirées au pays et notre entreprise figure sur la liste des 100 meilleurs employeurs au Canada en plus d’avoir été désignée Entreprise généreuse par Imagine Canada. Apprenez-en plus sur ce qui nous rend uniques.
« Afin d’être les meilleurs possible, nous devons nous assurer que nos employés sont aussi au meilleur de leur potentiel. »
Bernard Lord
Chef de la direction de Medavie
Qui sommes-nous?
Notre équipe formée de plus de 8 250 professionnels sert des clients d’un bout à l’autre du pays en menant ses activités dans la plupart des provinces. Au Canada, nous fournissons les régimes de soins de santé à près de 1 personne sur 10 et gérons les services médicaux d’urgence pour une 1 personne sur 14.
Nous sommes un partenaire reconnu en matière de services de santé pour les particuliers, les employeurs et les gouvernements partout au pays depuis plus de 75 ans et un assureur tout-en-un qui offre des régimes de soins de santé, de soins dentaires et d’assurance voyage, vie et invalidité à des adhérents et à des entreprises.
Notre culture a été reconnue comme l’une des plus admirées au pays et notre entreprise figure sur la liste des 100 meilleurs employeurs au Canada en plus d’avoir été désignée Entreprise généreuse par Imagine Canada. Apprenez-en plus sur ce qui nous rend uniques.
« Afin d’être les meilleurs possible, nous devons nous assurer que nos employés sont aussi au meilleur de leur potentiel. »
Bernard Lord
Chef de la direction de Medavie
Nos valeurs
Nos valeurs sont le fondement de notre culture et structurent toutes nos interactions et transactions, en plus de définir clairement les attentes afin de guider nos employés vers la bonne décision pour chaque personne que nous servons. Nos valeurs sont les suivantes :
- Compassion – Nous faisons preuve de sensibilité dans chacun de nos gestes
- Responsabilité – Nous respectons nos engagements
- Adaptabilité – Nous avons le courage d’agir et de nous adapter
- Innovation – Nous encourageons et valorisons les nouvelles idées
- Esprit communautaire – Nous savons qu’ensemble, nous pouvons en faire plus
Nos valeurs
Nos valeurs sont le fondement de notre culture et structurent toutes nos interactions et transactions, en plus de définir clairement les attentes afin de guider nos employés vers la bonne décision pour chaque personne que nous servons. Nos valeurs sont les suivantes :
- Compassion – Nous faisons preuve de sensibilité dans chacun de nos gestes
- Responsabilité – Nous respectons nos engagements
- Adaptabilité – Nous avons le courage d’agir et de nous adapter
- Innovation – Nous encourageons et valorisons les nouvelles idées
- Esprit communautaire – Nous savons qu’ensemble, nous pouvons en faire plus
Ce que nous redonnons à la collectivité
En tant qu’organisation sans but lucratif, nous ne sommes pas redevables à des actionnaires. Nous réinvestissons plutôt nos revenus dans notre entreprise, dans les collectivités que nous servons, et, surtout, dans notre personnel. Nous utilisons une partie de notre revenu pour appuyer :
- des programmes qui soutiennent les causes importantes pour notre personnel en versant un don équivalent aux sommes amassées et aux heures de bénévolat effectuées par nos employés;
- les campagnes de financement Centraide en milieu de travail annuelles, organisées par les employés dans chacun de nos bureaux;
- la Fondation Medavie, qui investit dans des projets et des organismes communautaires qui améliorent le bien-être de la population canadienne en ciblant certains des problèmes de santé mentale et physique les plus urgents au pays.
Ce que nous redonnons à la collectivité
En tant qu’organisation sans but lucratif, nous ne sommes pas redevables à des actionnaires. Nous réinvestissons plutôt nos revenus dans notre entreprise, dans les collectivités que nous servons, et, surtout, dans notre personnel. Nous utilisons une partie de notre revenu pour appuyer :
- des programmes qui soutiennent les causes importantes pour notre personnel en versant un don équivalent aux sommes amassées et aux heures de bénévolat effectuées par nos employés;
- les campagnes de financement Centraide en milieu de travail annuelles, organisées par les employés dans chacun de nos bureaux;
- la Fondation Medavie, qui investit dans des projets et des organismes communautaires qui améliorent le bien-être de la population canadienne en ciblant certains des problèmes de santé mentale et physique les plus urgents au pays.
Nous voulons apprendre à vous connaître
À Croix Bleue Medavie, nous entretenons une culture qui favorise l’ouverture, la compréhension et un sentiment d’appartenance au sein de laquelle tout le monde peut faire preuve d’authenticité au travail. Près de 70 % de nos postes de gestionnaires sont occupés par des femmes et nous nous engageons à bâtir un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif, où chaque personne est estimée pour ce qu’elle est et ce qu’elle apporte. Des mesures d’adaptation seront prises lors du recrutement, de la sélection et de l’embauche de personnes en situation de handicap.
Nous voulons apprendre à vous connaître
À Croix Bleue Medavie, nous entretenons une culture qui favorise l’ouverture, la compréhension et un sentiment d’appartenance au sein de laquelle tout le monde peut faire preuve d’authenticité au travail. Près de 70 % de nos postes de gestionnaires sont occupés par des femmes et nous nous engageons à bâtir un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif, où chaque personne est estimée pour ce qu’elle est et ce qu’elle apporte. Des mesures d’adaptation seront prises lors du recrutement, de la sélection et de l’embauche de personnes en situation de handicap.
Qu’offrons-nous?
Les employés qui incarnent nos valeurs et répondent aux attentes vivent une expérience de travail valorisante dans une entreprise inclusive axée sur sa mission, qui offre les avantages suivants :
Options de travail flexibles : Nous souhaitons que vous travailliez là où vous le faites le mieux. Nous offrons des options de télétravail et de travail en présentiel et un mode hybride qui combine les deux, tout en veillant à ce que nos employés demeurent connectés à leur équipe et à notre mission. Notre flexibilité va au-delà du lieu de travail, car nous permettons également les heures de travail flexibles et les options de travail à temps partiel.
Rémunération concurrentielle : Nous récompensons nos employés des compétences qu’ils apportent à leur emploi et du travail qu’ils effectuent. Nous offrons notamment une rémunération concurrentielle qui correspond à votre expérience et à votre expertise, des incitatifs au rendement annuels, un régime de retraite à cotisation déterminée égalée entièrement par l’employeur, un REER collectif, des conseils financiers individuels ainsi que des vacances et des congés personnels pour vous aider à vous reposer, à vous ressourcer et à équilibrer votre vie professionnelle et votre vie personnelle.
Évolution de carrière : Les mutations et les promotions internes font partie intégrante de notre succès. Les employés sont encouragés à prendre le développement de leur carrière en main et à vivre des expériences stimulantes dans plusieurs secteurs d’activités de l’entreprise. Notre équipe de gestionnaires vous soutiendra, vous encouragera et vous encadrera afin d’optimiser votre potentiel de façon à vous ouvrir la voie vers diverses possibilités d’apprentissage et de perfectionnement professionnel. Nous offrons des programmes de développement du leadership, d’encadrement, de gestion du rendement et d’aide à l’apprentissage pour favoriser la formation en continu de nos employés.
Avantages sociaux exceptionnels : Le bien-être est au cœur de toutes nos activités, en commençant par celui de nos employés. Afin de vous aider à adopter une approche proactive quant à votre santé, nous fournissons :
- un régime d’assurance complet pour vous soutenir, vous et votre famille, et dont les primes des garanties d’assurance soins de santé, soins dentaires et soins de la vue sont entièrement payées par l’employeur;
- des ressources exhaustives de soutien en santé mentale (y compris des options de soins virtuels et un programme d’aide aux employés et leur famille);
- des comptes Gestion-santé et Gestion mieux-être qui vous permettent de vous faire rembourser une foule de dépenses, allant de l’abonnement à un musée aux frais liés à l’Internet résidentiel, ainsi que des rabais sur l’inscription à un centre de conditionnement physique et plus encore;
- un programme numérique de récompense et de reconnaissance pour vous soutenir et vous outiller dans votre démarche vers le bien-être;
- des garanties inclusives et favorables à la famille, comme les prestations supplémentaires pour le congé de maternité et de paternité ainsi que la couverture de l’affirmation du genre et des traitements de fertilité pour soutenir votre famille, aujourd’hui comme demain.
Pleins feux sur nos employés
« Medavie est un excellent endroit où travailler, car l’engagement envers le succès des employés y est évident. »
Kelsey Langlais
Spécialiste de la formation
« Croix Bleue Medavie m’offre beaucoup de flexibilité et un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, ce qui m’aide dans ma réalité d’employée à temps plein avec de jeunes enfants à la maison. »
Jaime DiDonato
Gestionnaire de portefeuille des produits
« Je suis très reconnaissant de faire partie d’une entreprise où vos origines et l’endroit d’où vous venez importent peu, car c’est votre travail que Medavie valorise avant tout. »
Talla Nadour
Chef d’équipe, Gestion de l’invalidité
Comment postuler
Vous voulez vous joindre à notre équipe? Nous sommes prêts à faire connaissance avec vous.
Rencontrez-nous
Vous ne savez pas quelle carrière vous conviendrait le mieux? Les salons de l’emploi sont l’occasion idéale de rencontrer nos recruteurs afin de discuter de vos compétences et des emplois qui s’offrent à vous au sein de Croix Bleue Medavie.
Vous ne pouvez pas y participer? Nos salons de l’emploi virtuels vous offrent les mêmes avantages qu’un salon de l’emploi en présentiel, sans avoir à vous déplacer ou à attendre en ligne.
Vous pouvez assister à nos événements mensuels à distance et discuter avec un conseiller ou une conseillère en recrutement pour en savoir plus sur nos possibilités de carrière stimulantes!
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Vous ne pouvez pas y participer? Nos salons de l’emploi virtuels vous offrent les mêmes avantages qu’un salon de l’emploi en présentiel, sans avoir à vous déplacer ou à attendre en ligne.
Vous pouvez assister à nos événements mensuels à distance et discuter avec un conseiller ou une conseillère en recrutement pour en savoir plus sur nos possibilités de carrière stimulantes!
Notre processus de recrutement
Postuler
Vous avez repéré un poste qui vous convient? Soumettez votre candidature en y joignant un CV à jour qui résume vos compétences et votre expérience et leur lien avec l’emploi convoité.
Évaluation
Nous pourrions vous demander de réaliser une évaluation technique, comportementale ou cognitive afin de brosser un meilleur portrait de vos compétences professionnelles.
Entrevue téléphonique
Si votre candidature est retenue, l’un de nos conseillers en recrutement communiquera avec vous pour planifier un appel d’une durée de 15 à 20 minutes afin de discuter de votre intérêt pour le poste et de vos compétences.
Entrevue virtuelle
Puisque nos employés proviennent de partout au Canada, toutes nos entrevues sont réalisées au moyen de l’application de visioconférence Webex. Vous aurez l’occasion de rencontrer de potentiels collègues et gestionnaires qui vous poseront des questions situationnelles, comportementales et techniques liées au rôle. Vous aurez également la chance de nous passer en entrevue en nous posant toutes vos questions!
Vérification de la cote de sécurité et des références
À Croix Bleue Medavie, nous traitons des renseignements de nature délicate. Afin d’assurer la sécurité de tout le monde, nous effectuons une vérification du casier judiciaire, une prise des empreintes digitales et une vérification de solvabilité informelle pour chaque nouvel employé et nouvelle employée. Nous demandons également un minimum de deux références professionnelles.
Postulez dès maintenant
Vous voulez vous joindre à notre équipe? Nous sommes prêts à vous rencontrer.