Transition ménopausique :
Outiller les femmes pour un changement en douceur
Publié par Croix Bleue Medavie le 25 juillet 2024
Transition ménopausique :
Transition ménopausique :
Outiller les femmes pour un changement en douceur
Publié par Croix Bleue Medavie le 25 juillet 2024
Remarque : Reconnaissant les défis uniques en matière d’accès aux soins auxquels sont confrontées les femmes1 tout au long de leur vie, Croix Bleue Medavie a commandé une étude afin de mieux comprendre leur réalité et d’assurer une plus grande équité en matière de santé. Nous avons également formé un partenariat avec sanoVie afin de rendre plus accessibles les soins de santé pour les femmes qui vivent une transition ménopausique et avons créé une page Web qui contient des renseignements et des ressources ayant pour but de répondre aux besoins spécifiques des femmes à chaque étape de leur vie.
Cet article résume les faits saillants d’un webinaire Carrefour récent dans lequel nous avons dévoilé les résultats de notre étude de même que des solutions fondées sur des données probantes visant à permettre aux femmes de s’épanouir durant la transition périménopausique et ménopausique. Notre invitée était Dre Chantal Lafortune, gynéco-obstétricienne depuis plus de 20 ans. Elle travaille au Centre de Gynécologie et de Maternité de LaSalle ainsi qu’à l’Hôpital de LaSalle affilié à l’Université McGill et à l’Université de Montréal.
Une nouvelle étude sur la santé des femmes souligne la nécessité - et l’occasion - d’engager la conversation au sujet de la ménopause sur le lieu de travail et de soutenir les femmes qui font face à la transition et aux changements hormonaux qui l’accompagnent. L’étude, menée par Abacus Data au nom de Croix Bleue Medavie, révèle les effets de la ménopause sur le bien-être physique et mental et la qualité de vie globale des femmes au travail.
Résultats de l’étude sur la santé des femmes
- Une femme sur cinq (21 %) sur le marché du travail déclare que la ménopause a eu des répercussions importantes ou graves sur sa santé mentale2.
- Plus de la moitié des femmes (56 %) au travail ont indiqué qu’elles ne se sentiraient pas à l’aise d’en parler à leur employeur si elles éprouvaient de la difficulté à accomplir leur travail en raison de la ménopause2.
- Près d’un tiers (29 %) des employeurs ont indiqué qu’ils ne se sentiraient pas à l’aise d’en discuter si une employée leur faisait part de ses difficultés à accomplir son travail en raison de la ménopause2.
Une nouvelle étude sur la santé des femmes souligne la nécessité - et l’occasion - d’engager la conversation au sujet de la ménopause sur le lieu de travail et de soutenir les femmes qui font face à la transition et aux changements hormonaux qui l’accompagnent. L’étude, menée par Abacus Data au nom de Croix Bleue Medavie, révèle les effets de la ménopause sur le bien-être physique et mental et la qualité de vie globale des femmes au travail.
Résultats de l’étude sur la santé des femmes
- Une femme sur cinq (21 %) sur le marché du travail déclare que la ménopause a eu des répercussions importantes ou graves sur sa santé mentale2.
- Plus de la moitié des femmes (56 %) au travail ont indiqué qu’elles ne se sentiraient pas à l’aise d’en parler à leur employeur si elles éprouvaient de la difficulté à accomplir leur travail en raison de la ménopause2.
- Près d’un tiers (29 %) des employeurs ont indiqué qu’ils ne se sentiraient pas à l’aise d’en discuter si une employée leur faisait part de ses difficultés à accomplir son travail en raison de la ménopause2.
La ménopause en chiffres
- Plus de 10 millions de Canadiennes font actuellement face aux symptômes de la ménopause3.
- La périménopause et la ménopause peuvent s’étendre sur une période de plus de 10 ans, généralement entre les âges de 45 à 55 ans
« Les employeurs jouent un rôle important dans le cheminement des membres de leur personnel. Ils investissent du temps et des ressources pour que leur main d’œuvre soit qualifiée et performante. Pour offrir des chances égales de réussites, il est crucial que les employeurs soutiennent la santé des femmes dans leur milieu de travail. Comme la ménopause arrive souvent à l’apogée de la carrière d’une femme, elle a besoin de tout le soutien nécessaire pour cette période productive de sa carrière. » - Annick Touchette, chef de service, Services aux clients à Croix Bleue Medavie
Symptômes de la ménopause
- 95 % des femmes ressentiront des symptômes pendant et après la transition ménopausique4, des symptômes qui varieront considérablement d’une personne à l’autre.
- Il existe plus de 40 symptômes de la ménopause, les plus connus étant les bouffées de chaleur, les sueurs nocturnes, les troubles du sommeil et l’esprit embrumé.
- On connaît moins les effets à long terme des symptômes de la ménopause non traités, par exemple les maladies cardiaques, l’ostéoporose et la démence – des maladies chroniques qui entraînent une hausse des coûts liés aux demandes de règlement de soins de santé et aux demandes de prestations d’invalidité.
Symptômes de la ménopause
- 95 % des femmes ressentiront des symptômes pendant et après la transition ménopausique4, des symptômes qui varieront considérablement d’une personne à l’autre.
- Il existe plus de 40 symptômes de la ménopause, les plus connus étant les bouffées de chaleur, les sueurs nocturnes, les troubles du sommeil et l’esprit embrumé.
- On connaît moins les effets à long terme des symptômes de la ménopause non traités, par exemple les maladies cardiaques, l’ostéoporose et la démence – des maladies chroniques qui entraînent une hausse des coûts liés aux demandes de règlement de soins de santé et aux demandes de prestations d’invalidité.
« Au-delà des bouffées de chaleur, des troubles du sommeil et des problèmes génito-urinaires, d’autres problèmes tout aussi gênants passent souvent inaperçus lors de la transition ménopausique. En n’identifiant pas la ménopause comme étant la cause première des symptômes, de nombreuses femmes ne bénéficient pas de soins optimaux. Par conséquent, leurs symptômes peuvent perdurer et avoir des répercussions importantes sur leur qualité de vie, leurs relations, leur santé émotionnelle et leur productivité au travail et, dans les pires scénarios, entraîner une absence pour invalidité de courte ou de longue durée. Il est donc crucial d’avoir une vue d’ensemble de la santé de la femme. » - Dre Chantal Lafortune, gynéco-obstétricienne
sanoMidVie – Première solution d’assurance de l’industrie à soutenir les femmes qui traversent la ménopause
Grâce à son partenariat avec sanoVie, Croix Bleue Medavie offre la première solution d’assurance de l’industrie qui permet un meilleur accès aux soins et soutient les femmes qui traversent la ménopause..
- sanoVie propose une plateforme, sanoMidVie, qui offre une combinaison de services gratuits et payants aux adhérentes d’un régime Croix Bleue Medavie. La plateforme donne également accès à Sano, un assistant virtuel qui peut répondre aux questions des femmes sur la ménopause. S’appuyant sur l’IA, cet outil virtuel entraîné à partir de milliers de sources de données fournit des informations fiables et sûres.
- « Évaluation sano » est un outil d’évaluation complet qui permet aux femmes de déterminer l’étape de la ménopause dans laquelle elles se trouvent et qui leur offre une analyse détaillée des symptômes qu’elles ressentent. Toutes les adhérentes de Croix Bleue Medavie ont accès à une évaluation gratuite personnalisée sur la ménopause et reçoivent un Guide de soulagement des symptômes qui fournit des informations au sujet des options de traitement offertes.
- De plus, le programme de soins sanoMidVie donne accès aux services suivants : Services d’accompagnement individuel, évaluations cliniques, accès à des professionnelles et professionnels de la santé alliés et plus encore!
- Si le programme de soins sanoMidVie est offert par l’employeur, les services peuvent être remboursés aux adhérentes en vertu de la garantie Conseils santé et gestion des maladies chroniques, du compte Gestion-santé ou du compte Gestion mieux-être de leur régime d’assurance collective.
Importance d’investir dans la santé des femmes
- Réduction des coûts : L’économie canadienne perd 3,5 G$ chaque année en raison des symptômes de la ménopause non pris en charge3.
- Optimisation du rendement : Trois femmes sur quatre éprouvent des symptômes de ménopause qui interfèrent avec leur vie quotidienne3.
- Augmentation de la rétention : Une femme sur dix arrêtera de travailler en raison de symptômes de ménopause non traités3.
- Soutien en matière de santé : Le risque de maladies cardiovasculaires, de diabète, d’ostéoporose et de démence est considérablement accru par la perte d’œstrogènes due à la ménopause4.
Importance d’investir dans la santé des femmes
- Réduction des coûts : L’économie canadienne perd 3,5 G$ chaque année en raison des symptômes de la ménopause non pris en charge3.
- Optimisation du rendement : Trois femmes sur quatre éprouvent des symptômes de ménopause qui interfèrent avec leur vie quotidienne3.
- Augmentation de la rétention : Une femme sur dix arrêtera de travailler en raison de symptômes de ménopause non traités3.
- Soutien en matière de santé : Le risque de maladies cardiovasculaires, de diabète, d’ostéoporose et de démence est considérablement accru par la perte d’œstrogènes due à la ménopause4.
Principaux points à retenir pour soutenir les femmes durant cette période de leur vie
Consultez notre page Santé des femmes pour en savoir plus sur les avantages offerts aux adhérentes.
Faites la promotion des garanties offertes à vos employées, telles que l’évaluation gratuite « Évaluation sano ».
Consultez votre régime d’assurance pour vous assurer que vous optimisez l’accès aux services d’accompagnement et aux professionnels et professionnelles de la santé.
Communiquez avec votre représentant ou représentante de Croix Bleue Medavie pour discuter de l’ajout de garanties à votre régime d’assurance.
Regardez le webinaire
Visionnez l’enregistrement du webinaire très instructif de Dre Lafortunesur la santé des femmes.
1Croix Bleue Medavie utilise le mot « femme » pour faire référence aux personnes qui s’identifient comme des femmes et celles auxquelles le genre féminin a été attribué à la naissance.
2Étude sur la santé des femmes menée par Abacus Data au nom de Croix Bleue Medavie, printemps 2024
3Fondation canadienne de la ménopause
4Statistique Canada
5ActionSanté
Croix Bleue Medavie est un assureur tout-en-un qui offre des régimes de soins de santé, de soins dentaires, d’assurance voyage et d’assurance vie et invalidité, en plus d’administrer des programmes de soins de santé financés par le gouvernement fédéral et les gouvernements provinciaux. Conjointement avec Services de santé Medavie, Croix...