Réflexions sur notre nouvelle réalité :
Conférenciers, conférencières et panélistes de la Conférence collective dévoilent leurs idées et leurs stratégies sur le bien-être au travail
Publié par Croix Bleue Medavie le 25 mai 2023
Réflexions sur notre nouvelle réalité :
Conférenciers, conférencières et panélistes de la Conférence collective dévoilent leurs idées et leurs stratégies sur le bien-être au travail
Publié par Croix Bleue Medavie le 25 mai 2023
La Conférence collective – série annuelle de conférences de Croix Bleue Medavie – a mis en avant-plan l’importance de repenser les méthodes des employeurs pour offrir à leur effectif un accès rapide et simple aux soins, des outils pour renforcer la résilience et une culture qui inspire un fort sentiment d’appartenance.
À Halifax le 19 avril, à Toronto le 26 avril et à Montréal le 3 mai, l’événement a mis en lumière les problèmes les plus urgents dans les milieux de travail canadiens et le réseau de la santé. Parmi les activités proposées, notons :
- Une discussion au coin du feu avec le chef de la direction de Medavie, Bernard Lord, pour découvrir comment les solutions d’assurance d’avant-garde peuvent remédier aux lacunes du secteur des soins de santé et répondre aux besoins de la main-d’œuvre d’aujourd’hui.
- Une table ronde réunissant des employeurs qui discutaient des meilleures pratiques et des apprentissages tirés de la mise en œuvre de stratégies de diversité, d’équité et d’inclusion en milieu de travail.
- À Halifax et à Toronto, une présentation de clôture donnée par la Dre Chika Stacy Oriuwa, médecin et actrice de changement, sur le lien entre l’amélioration de l’inclusivité en milieu de travail et une meilleure santé mentale.
- À Montréal, une présentation de clôture donnée par Marie-Hélène Pelletier, Ph. D., experte en santé mentale au travail, psychologue et thérapeute, les moyens de favoriser la santé de la main-d’œuvre, en lien avec la neurodiversité et la santé mentale.
Voici quelques citations inspirantes tirées des présentations et des discussions sur les façons d’évoluer avec le changement et de le provoquer dans les milieux en pleine transformation du travail, de la santé et du mieux-être :
« L’accès à des soins appropriés et l’augmentation des coûts des soins de santé sont des défis qui nous touchent tous. Les besoins et les attentes en matière de soins de santé des Canadiens et des Canadiennes sont en constante évolution et le secteur des assurances, auquel appartient Medavie, est en mesure de s’adapter rapidement pour rendre les services accessibles aux adhérents de ses régimes, au moment et à l’endroit où ils en ont besoin. » Bernard Lord, chef de la direction de Medavie et président du conseil d’administration de l’Association canadienne des compagnies d’assurance de personnes
« Au Canada, des employés issus de cinq générations différentes et d’une variété de milieux se côtoient au travail. Les grands écarts entre les besoins en matière de mieux-être au travail mettent en lumière la nécessité pour les entreprises d’être proactives et de s’assurer que les membres de leur personnel ont accès à différents types de soins à toutes les étapes de leur vie. » Alaina MacKenzie, vice-présidente régionale, Développement des affaires à Croix Bleue Medavie
« Pour élargir la discussion sur des milieux de travail plus sains et plus productifs, il faut absolument parler de neurodiversité. » Marie-Hélène Pelletier, Ph. D, experte en résilience et en épuisement professionnel
« Les employeurs qui s’adaptent aux changements sociaux et aux attentes placent leur effectif – et ultimement leur entreprise entière – sur la voie du succès. De la même manière, l’offre d’assurance doit continuer d’évoluer pour devenir la plus inclusive et accessible possible afin que nous puissions aller à la rencontre des gens. » Jennifer Taylor, directrice, Diversité, équité et inclusion, Medavie
« Vous devez avoir le courage d’être authentique et d’occuper des postes d’envergure et, si vous détenez déjà le privilège historique d’en faire autant, je vous mets au défi de laisser la place aux personnes marginalisées. Ce faisant, non seulement vous vous épanouirez, mais vous contribuerez concrètement au changement culturel collectif qui inspirera toute une génération. C’est seulement quand ces changements s’opéreront que les écarts en matière d’équité commenceront à se combler et que les occasions de réussite seront les mêmes pour tout le monde. » Dre Chika Stacy Oriuwa, médecin, actrice du changement et militante de la diversité et de l’inclusion
« On dit souvent que la santé mentale fait partie intégrante de la santé globale. À ça, je pense qu’on devrait ajouter : “L’inclusion est essentielle à la santé mentale.” » Eric Laberge, président de Croix Bleue Medavie
« La neurodiversité met au placard la notion de déficit pour plutôt laisser place à la notion de force et de résilience. Pour les entreprises, cette perspective plus large (et honnêtement plus réaliste) ouvre encore plus de portes à l’intégration de contributeurs, de contributrices et de gestionnaires de haut calibre au sein de leurs équipes. » Marie-Hélène Pelletier, Ph. D, experte en résilience et en épuisement professionnel chez les gestionnaires
« Lorsqu’il est question d’évolution du milieu du travail, les gens veulent travailler pour des entreprises dont les valeurs correspondent aux leurs. Les employeurs doivent saisir l’occasion de repenser leur milieu de travail, notamment en mettant l’accent sur la diversité, l’équité et l’inclusion. » Jennifer Taylor, directrice, Diversité, équité et inclusion, Medavie
« Pour répondre aux besoins en santé et régler la crise actuelle, nous devons penser hors des sentiers battus. Si on sensibilise les fournisseurs et les patients aux nouvelles approches, on réalisera qu’il existe d’excellentes solutions en matière de soins de santé qu’on peut mettre en place. » Bernard Lord, chef de la direction de Medavie et président du conseil d’administration de l’Association canadienne des compagnies d’assurance de personnes
Découvrez d’autres facettes de notre conférence dans cet article de Talent Canada (en anglais seulement). Pour en savoir plus sur notre stratégie de DEI, visitez le site Web de Medavie.
Croix Bleue Medavie est un assureur tout-en-un qui offre des régimes de soins de santé, de soins dentaires, d’assurance voyage et d’assurance vie et invalidité, en plus d’administrer des programmes de soins de santé financés par le gouvernement fédéral et les gouvernements provinciaux. Conjointement avec Services de santé Medavie, Croix...