Aidez votre main-d’œuvre à prendre sa santé en main
Publié par Croix Bleue Medavie le 29 mai 2024
Aidez votre main-d’œuvre à prendre sa santé en main
Publié par Croix Bleue Medavie le 29 mai 2024
Selon une nouvelle étude sur la santé et le bien-être en milieu de travail au Canada, menée par Environics Research, la majorité de la population canadienne active (71 %) se soucie plus que jamais de sa santé. Presque tous les employés et employées souhaitent rehausser leur bien-être et sont de plus en plus ouverts (80 %) à l’idée d’utiliser des solutions virtuelles ou autoguidées pour gérer leur santé d’une nouvelle façon pratique et adaptée à leur mode de vie.
Dans le marché du travail actuel, de nouveaux outils technologiques sont intégrés aux programmes de bien-être à un rythme record, et la promesse alléchante d’offrir un « accès à des soins de santé partout et en tout temps » devient vite réalité. Pour les employeurs, le défi consiste à choisir soigneusement les options qu’ils souhaitent proposer afin de répondre aux besoins diversifiés – et aux attentes changeantes – de leurs employés, et de les aider à prendre leur santé en main, à leur façon.
Faites appel à vos conseillers et fournisseurs en assurance
Par où commencer? La première chose à faire est de tirer parti de l’expertise de vos conseillers et conseillères et de votre fournisseur en assurance pour concevoir un régime composé d’options économiques et facilement accessibles, qui place les employés aux commandes de leur santé et de leur mieux-être – et qui se traduit par une main-d’œuvre en meilleure santé, plus heureuse et plus engagée.
Pour vous aider à outiller vos employés, nous avons créé le guide pratique ci-dessous.
Guide pratique pour les employeurs – Comment favoriser la santé du personnel
Évaluations des risques pour la santé
Offrez des évaluations de la santé ou des programmes de dépistage pour aider vos employés à connaître les risques pour leur santé, et procurez-leur de l’information, des ressources et des trucs de prévention personnalisés. Notre portail de mieux-être, Mon réseau santé, aide les adhérents et adhérentes de nos régimes d’assurance collective à mieux comprendre leur état de santé et à prendre activement les mesures nécessaires afin d’atteindre leurs objectifs de santé et mieux-être.
Programmes d’aide aux employés
Ces programmes proposent des services confidentiels de consultation en conciliation vie personnelle et vie professionnelle, en santé mentale et en finances. Notre programme, nommé enÉquilibre, offre aux employés et à leur famille immédiate des consultations juridiques et financières en personne, par vidéo ou par téléphone, ainsi que des ressources électroniques pour relever les défis professionnels et personnels.
Guide pratique pour les employeurs – Comment favoriser la santé du personnel
Évaluations des risques pour la santé
Offrez des évaluations de la santé ou des programmes de dépistage pour aider vos employés à connaître les risques pour leur santé, et procurez-leur de l’information, des ressources et des trucs de prévention personnalisés. Notre portail de mieux-être, Mon réseau santé, aide les adhérents et adhérentes de nos régimes d’assurance collective à mieux comprendre leur état de santé et à prendre activement les mesures nécessaires afin d’atteindre leurs objectifs de santé et mieux-être.
Programmes d’aide aux employés
Ces programmes proposent des services confidentiels de consultation en conciliation vie personnelle et vie professionnelle, en santé mentale et en finances. Notre programme, nommé enÉquilibre, offre aux employés et à leur famille immédiate des consultations juridiques et financières en personne, par vidéo ou par téléphone, ainsi que des ressources électroniques pour relever les défis professionnels et personnels.
Information et sensibilisation
Selon Environics Research, bien que la majorité de la population active canadienne perçoive les programmes d’aide aux employés comme une ressource utile, plus de la moitié des gens (53 %) affirment ne jamais avoir eu recours au programme de leur employeur. Ces données soulignent la nécessité de réexaminer votre régime d’assurance et d’informer vos employés au sujet des ressources à leur disposition. Vous pourrez ainsi maximiser votre investissement dans votre régime, encourager votre personnel à faire de sa santé et de son bien-être des priorités, et lui fournir les outils nécessaires.
Ressources informatives et programmes de bien-être
Il existe plusieurs façons de créer un environnement positif offrant à la main-d’œuvre les renseignements et les outils nécessaires pour prendre sa santé en main. L’une d’elles consiste à créer une bibliothèque numérique de ressources pertinentes et de les promouvoir au moyen de différents canaux internes. On peut aussi mettre en œuvre des programmes qui encouragent un mode de vie sain et proposer des incitatifs pour stimuler la participation et l’engagement. Une autre option intéressante est l’organisation d’ateliers en personne et en ligne, et de séminaires sur la nutrition, l’activité physique, la gestion du stress et la santé mentale.
Soins virtuels
L’étude d’Environics Research révèle que 8 employés sur 10 au Canada aiment avoir accès à des options de soins virtuels pour atteindre et maintenir un bon état de santé. Il s’agit d’une constatation importante pour les employeurs qui souhaitent moderniser leurs régimes en y ajoutant des garanties conformes aux besoins et aux préférences de leur main-d’œuvre en matière d’autogestion de la santé. Les solutions technologiques permettent aux employés d'obtenir un diagnostic et un traitement à distance pour leurs problèmes de santé non urgents, ce qui mène à des économies de temps et d’argent non seulement pour eux, mais aussi pour leur employeur. Notre plateforme numérique de soins de santé, Connexion santé, propose une gamme de services virtuels, tels que Thérapie par message et Médecin en ligne, pour procurer un accès rapide à des soins de qualité, partout et en tout temps.
Soins préventifs
Les programmes de bien-être en milieu de travail axés sur les soins préventifs, tels que les examens annuels et les événements de vaccination, de dépistage et d’évaluation des risques pour la santé, aident les employés à détecter les problèmes de santé à un stade précoce et à prendre des décisions éclairées à propos de leur traitement. L’appui des projets de bien-être par la direction, la communication ouverte, le soutien par les pairs, les modalités de travail flexibles et les comptes de gestion des dépenses sont aussi des atouts précieux pour la création d’une culture centrée sur la santé et le bien-être du personnel.
Soins virtuels
L’étude d’Environics Research révèle que 8 employés sur 10 au Canada aiment avoir accès à des options de soins virtuels pour atteindre et maintenir un bon état de santé. Il s’agit d’une constatation importante pour les employeurs qui souhaitent moderniser leurs régimes en y ajoutant des garanties conformes aux besoins et aux préférences de leur main-d’œuvre en matière d’autogestion de la santé. Les solutions technologiques permettent aux employés d'obtenir un diagnostic et un traitement à distance pour leurs problèmes de santé non urgents, ce qui mène à des économies de temps et d’argent non seulement pour eux, mais aussi pour leur employeur. Notre plateforme numérique de soins de santé, Connexion santé, propose une gamme de services virtuels, tels que Thérapie par message et Médecin en ligne, pour procurer un accès rapide à des soins de qualité, partout et en tout temps.
Soins préventifs
Les programmes de bien-être en milieu de travail axés sur les soins préventifs, tels que les examens annuels et les événements de vaccination, de dépistage et d’évaluation des risques pour la santé, aident les employés à détecter les problèmes de santé à un stade précoce et à prendre des décisions éclairées à propos de leur traitement. L’appui des projets de bien-être par la direction, la communication ouverte, le soutien par les pairs, les modalités de travail flexibles et les comptes de gestion des dépenses sont aussi des atouts précieux pour la création d’une culture centrée sur la santé et le bien-être du personnel.
Pour en savoir davantage sur nos solutions autoguidées et virtuelles et pour les ajouter à votre régime d’assurance collective, communiquez avec votre représentant ou représentante de Croix Bleue Medavie.
Croix Bleue Medavie est un assureur tout-en-un qui offre des régimes de soins de santé, de soins dentaires, d’assurance voyage et d’assurance vie et invalidité, en plus d’administrer des programmes de soins de santé financés par le gouvernement fédéral et les gouvernements provinciaux. Conjointement avec Services de santé Medavie, Croix...