Soutien au personnel ayant un TDAH :
Guide à l’intention des employeurs
Publié par Croix Bleue Medavie le 25 octobre 2024
Soutien au personnel ayant un TDAH :
Soutien au personnel ayant un TDAH :
Guide à l’intention des employeurs
Publié par Croix Bleue Medavie le 25 octobre 2024
Le trouble déficitaire de l’attention avec ou sans hyperactivité (TDAH) est un trouble neurodéveloppemental courant et complexe, mais gérable. Maintenant que la réalité du TDAH et de ses difficultés devient de plus en plus connue, on constate une hausse considérable des diagnostics, particulièrement depuis le début de la pandémie. Même si le TDAH touche les personnes de toutes les tranches démographiques, ce sont les diagnostics des adultes qui ont le plus explosé.
Comme d’autres assureurs, Croix Bleue Medavie a elle aussi observé, depuis un certain nombre d’années, cette augmentation dans ses demandes de règlement pour médicaments. En 2023, les médicaments pour le TDAH se sont hissés au palmarès des dix médicaments qui font le plus l’objet de demandes de règlement par des femmes, et au cinquième rang de celui des hommes.
La hausse s’explique principalement par une meilleure connaissance des symptômes de TDAH, notamment l’hyperactivité, le manque d’attention (difficulté à se concentrer) et l’impulsivité. Alors qu’auparavant, on croyait que le TDAH touchait presque uniquement les garçons et les adolescents, et s’atténuait ensuite avec l’âge, les études ont plutôt démontré que 60 % des adolescents et adolescentes ayant reçu un diagnostic de TDAH continuent d’avoir des symptômes à l’âge adulte. Ceux qui ne « s’affranchissent » pas du trouble neurologique développent des méthodes compensatoires et d’adaptation pour le gérer au quotidien.
Soulignons que les employeurs qui reconnaissent et soutiennent les besoins uniques des employés et employées ayant un TDAH leur permettent de libérer leur potentiel et cultivent ainsi un environnement plus inclusif, productif et novateur. Voici donc un guide pour aider les employeurs à créer un milieu mieux adapté aux personnes ayant un TDAH.
1. Créer une culture organisationnelle ouverte et inclusive
L’une des mesures les plus importantes que peuvent prendre les employeurs? L’entretien d’une culture organisationnelle qui valorise la neurodiversité. La promotion d’un dialogue ouvert sur le TDAH et les autres troubles réduit la stigmatisation et encourage le personnel à demander des accommodements et autre soutien.
Conseils concrets :
- Offrez de la formation sur le TDAH et la neurodiversité aux gestionnaires et au personnel.
- Encouragez l’ouverture au sujet de la santé mentale, sans jugement.
- Présentez à vos équipes la valeur des différences de pensée et de styles de résolution de problème.
2. Offrir des modalités de travail flexibles
Les employés ayant un TDAH ou une autre neurodivergence ont généralement plus de facilité au travail si leur horaire de travail, leur lieu ou leurs tâches sont flexibles.
Conseils concrets :
- Offrez la possibilité de télétravailler ou de travailler en mode hybride pour éviter les distractions.
- Offrez des espaces de travail adaptables, par exemple des salles silencieuses ou des casques d’écoute antibruits.
2. Offrir des modalités de travail flexibles
Les employés ayant un TDAH ou une autre neurodivergence ont généralement plus de facilité au travail si leur horaire de travail, leur lieu ou leurs tâches sont flexibles.
Conseils concrets :
- Offrez la possibilité de télétravailler ou de travailler en mode hybride pour éviter les distractions.
- Offrez des espaces de travail adaptables, par exemple des salles silencieuses ou des casques d’écoute antibruits.
3. Encourager les pauses et les activités physiques régulières
Des pauses régulières aident les personnes ayant un TDAH à faire le plein d’énergie, tandis que l’activité physique est bénéfique pour la concentration et l’agitation.
Conseils concrets :
- Essayez de fournir de l’équipement ergonomique, comme des bureaux pour travailler debout ou des ballons d’exercice pour s’asseoir.
- Offrez des programmes de mieux-être qui encouragent l’activité physique, comme du yoga au travail ou des réunions en marchant.
4. Accommoder et offrir des technologies d’assistance
Les employeurs ont l’obligation légale d’offrir des accommodements raisonnables à leurs employés et employées ayant un TDAH. Les accommodements varient selon les besoins individuels, donc la flexibilité est de mise. La technologie est aussi un puissant levier pour aider les employés à gérer leur temps, leurs tâches et les distractions.
Accommodements fréquents :
- Modification des tâches de travail pour miser sur les forces de l’employé
- Installation de logiciels spécialisés en gestion du temps et des tâches
4. Accommoder et offrir des technologies d’assistance
Les employeurs ont l’obligation légale d’offrir des accommodements raisonnables à leurs employés et employées ayant un TDAH. Les accommodements varient selon les besoins individuels, donc la flexibilité est de mise. La technologie est aussi un puissant levier pour aider les employés à gérer leur temps, leurs tâches et les distractions.
Accommodements fréquents :
- Modification des tâches de travail pour miser sur les forces de l’employé
- Installation de logiciels spécialisés en gestion du temps et des tâches
5. Informer les gens sur la santé mentale et le soutien adéquat
Le TDAH va souvent de pair avec certains problèmes de santé mentale : anxiété, dépression, épuisement professionnel. Pour cette raison, les employeurs peuvent créer un milieu de travail bienveillant en offrant des ressources qui font la promotion du bien-être du personnel.
Conseils concrets :
- Informez les employés des ressources en santé mentale qui existent dans leur régime d’assurance collective, comme la thérapie cognitivo-comportementale.
- Ajoutez à leur régime d’assurance collective un Programme d’aide aux employés et leur famille (PAEF), qui comprend la consultation en santé mentale.
Soins spécialisés en TDAH
Croix Bleue Medavie est là afin de vous aider à mieux vous investir pour votre main-d’œuvre neurodiverse. En plus de son PAEF, du programme enÉquilibre et d’options en matière de mieux-être mental (thérapie en direct [vidéo], en personne ou par messagerie), Croix Bleue Medavie offre une formule en ligne de soins spécialisés en TDAH, soit l’évaluation, le diagnostic et le traitement.
En partenariat avec Beyond ADHD, Croix Bleue Medavie contribue à la prise en charge accessible, abordable et humaine du TDAH au Canada. Les évaluations pour le TDAH coûtent généralement entre 1 000 $ et 3 000 $, ce qui représente une barrière financière importante pour bien des gens.
Cette solution, une première dans l’industrie, est intégrée à notre plateforme de santé numérique Connexion santé, qui offre aux adhérents et aux adhérentes :
- des évaluations du TDAH à prix réduit;
- des rendez-vous prioritaires pour un accès plus rapide aux services;
- une intégration de l’expérience de Beyond ADHD à leur régime par l’entremise de la garantie Soins de santé complémentaires, du compte Gestion-santé ou du compte Gestion mieux-être (régimes admissibles).
En savoir plus
Communiquez avec votre représentant ou représentante de Croix Bleue Medavie pour en savoir plus sur nos solutions et services de santé abordables pour le TDAH.
Les adhérents peuvent explorer les solutions pour le TDAH dans Connexion santé.
Croix Bleue Medavie est un assureur tout-en-un qui offre des régimes de soins de santé, de soins dentaires, d’assurance voyage et d’assurance vie et invalidité, en plus d’administrer des programmes de soins de santé financés par le gouvernement fédéral et les gouvernements provinciaux. Conjointement avec Services de santé Medavie, Croix...