Prévention et gestion du diabète : idées pour les employeurs
Publié par Croix Bleue Medavie le 1 novembre 2023
Prévention et gestion du diabète : idées pour les employeurs
Publié par Croix Bleue Medavie le 1 novembre 2023
Pensez-y : chaque jour, des millions de Canadiens et Canadiennes souffrant de diabète doivent concilier leurs responsabilités professionnelles avec la nécessité de surveiller leur glycémie, de prendre leurs médicaments et de manger à heures régulières pour maîtriser leurs symptômes.
À l’heure actuelle, plus de 11 millions de personnes au Canada vivent avec le diabète ou le prédiabète, mais moins de 50 % de la population est en mesure de déceler les premiers signes de la maladie.
Autre élément préoccupant, 12 % des gens n’ont pas de fournisseur habituel de soins de santé, selon un rapport récent de l’Institut canadien d’information sur la santé.
Principales mesures que souhaitent prendre les adhérents et adhérentes pour mieux gérer leur diabète* :
- 53 % aimeraient augmenter leur niveau d’activité physique
- 52 % cherchent à adopter des habitudes alimentaires plus saines
- 22 % visent à améliorer l’adhésion à leur traitement
- 18 % bénéficieraient de services de soutien en santé mentale
L’intérêt envers la perte de poids était plus marqué chez les adhérents et adhérentes ayant reçu un diagnostic officiel d’obésité (74 %), de diabète (53 %) ou d’hypertension (47 %).
En prenant ces mesures simples et peu coûteuses, les employeurs peuvent aider les membres de leur personnel à obtenir les soins dont ils ont besoin pour prévenir et gérer les maladies chroniques comme le diabète, ainsi qu’à conjuguer travail et santé :
Faire preuve de flexibilité
Offrez des mesures d’adaptation pour répondre aux besoins uniques des employés atteints de diabète, par exemple en leur permettant de mesurer leur glycémie ou de faire leurs injections d’insuline en privé. Au besoin, vous pouvez installer dans les salles de toilette des contenants conçus pour jeter les aiguilles usagées de façon sécuritaire.
Aménager un coin tranquille
Prévoyez un endroit calme où les employés peuvent se rendre lorsqu’ils ne se sentent pas bien ou doivent prendre une pause jusqu’à ce que leur glycémie se normalise, comme un poste de premiers soins.
Faciliter l’accès à des aliments santé
Une alimentation saine et l’accès facile aux aliments sont des aspects essentiels de la gestion du diabète. Proposez des choix nutritifs à la cafétéria, dans les machines distributrices et lors des activités organisées dans le cadre du travail.
Organiser des séances de vaccination contre la grippe
Saviez-vous que les personnes atteintes de diabète sont trois fois plus susceptibles de mourir des suites de la grippe ou d’une pneumonie que le reste de la population?
En prenant ces mesures simples et peu coûteuses, les employeurs peuvent aider les membres de leur personnel à obtenir les soins dont ils ont besoin pour prévenir et gérer les maladies chroniques comme le diabète, ainsi qu’à conjuguer travail et santé :
Faire preuve de flexibilité
Offrez des mesures d’adaptation pour répondre aux besoins uniques des employés atteints de diabète, par exemple en leur permettant de mesurer leur glycémie ou de faire leurs injections d’insuline en privé. Au besoin, vous pouvez installer dans les salles de toilette des contenants conçus pour jeter les aiguilles usagées de façon sécuritaire.
Aménager un coin tranquille
Prévoyez un endroit calme où les employés peuvent se rendre lorsqu’ils ne se sentent pas bien ou doivent prendre une pause jusqu’à ce que leur glycémie se normalise, comme un poste de premiers soins.
Faciliter l’accès à des aliments santé
Une alimentation saine et l’accès facile aux aliments sont des aspects essentiels de la gestion du diabète. Proposez des choix nutritifs à la cafétéria, dans les machines distributrices et lors des activités organisées dans le cadre du travail.
Organiser des séances de vaccination contre la grippe
Saviez-vous que les personnes atteintes de diabète sont trois fois plus susceptibles de mourir des suites de la grippe ou d’une pneumonie que le reste de la population?
Faire la promotion d’un mode de vie sain
Il existe un lien irréfutable entre les habitudes de vie et le diabète. Un programme de santé et mieux-être au travail peut sensibiliser les employés et les encourager à réduire leurs comportements à risque, comme le tabagisme, la sédentarité et la suralimentation. L’adoption de saines habitudes de vie, comme la consommation d’aliments sains, la pratique régulière d’activités physiques et le maintien d’un poids santé, peut prévenir l’apparition de la maladie, voire ralentir ou interrompre la progression du diabète de type 2.
Il suffit de 30 minutes d’activité physique par jour pour diminuer de 40 % le risque de diabète de type 2.
Miser sur la sensibilisation
Aidez les employés à se familiariser avec les risques et les effets de la maladie en plaçant le diabète au cœur de vos activités d’information et de sensibilisation. Mettez à leur disposition des documents provenant de sources fiables, comme Diabète Canada, et donnez-leur des renseignements sous forme de courriels ciblés, d’affiches, de feuillets déposés sur les bureaux, de webinaires ou d’articles dans l’intranet. Organisez une séance d’information animée par une personne spécialisée en diabète, comme un dîner-conférence, afin d’insister sur l’importance d’un mode de vie sain.
Pas moins de 9 cas de diabète de type 2 sur 10 pourraient être évités grâce à un mode de vie sain.
Ajouter des comptes de gestion des dépenses
L’ajout de comptes de gestion des dépenses à votre régime d’assurance collective, comme le compte Gestion-santé et le compte Gestion mieux-être, peut également jouer un rôle dans la prévention et la gestion de la maladie. De quelle façon? En couvrant les dépenses qui ne sont pas assurées dans le cadre de votre régime traditionnel, vous incitez les employés à améliorer leur santé et leur bien-être.
Offrir encadrement et soutien
La gestion du diabète est un processus qui dure toute la vie. C’est pourquoi le fait de donner accès à des services d’encadrement et d’information en matière de santé n’est pas un simple atout. C’est un incontournable! Vérifiez si votre assureur couvre les services d’accompagnement spécialisés qui permettraient à vos employés d’acquérir les connaissances et la confiance nécessaires pour gérer leur maladie par eux-mêmes.
Proposer un service de dépistage sur place
Une personne qui sait qu’elle est à risque d’être atteinte de diabète peut prendre des mesures pour prévenir la maladie ou en arrêter ou ralentir la progression si elle en est à ses débuts. C’est pourquoi les employeurs devraient envisager la possibilité d’offrir un service d’évaluation biométrique sur le lieu de travail. Il s’agit là d’une méthode efficace de détection précoce et de gestion de la maladie.
Tirer profit de la technologie
Les capteurs métaboliques et les applications mobiles font partie des nouveaux outils numériques qui s’ajoutent à l’arsenal de prévention et de gestion du diabète. Ces capteurs peuvent détecter les changements métaboliques qui révèlent un risque de diabète. Si la personne réagit à ces signaux d’alarme en modifiant son mode de vie, elle peut carrément prévenir l’apparition de la maladie.
De leur côté, les applications mobiles peuvent améliorer l’adhésion au traitement en envoyant des rappels sur la prise de médicaments, ainsi que des conseils pratiques pour rester actif et bien manger.
Les études indiquent qu’au cours de l’année qui suit un diagnostic de diabète de type 2, 25 % des gens ne prennent pas leurs médicaments selon les directives du médecin.
Aller plus loin
Presque tous les régimes d’assurance collective couvrent les traitements contre le diabète. Pour un employeur, le fait d’investir dans des ressources supplémentaires pour ses employés en plus des garanties de base peut entraîner des résultats positifs en améliorant la santé, le bonheur et la productivité, ce qui peut rehausser le rendement et la culture au sein de l’entreprise.
360 Soin Total
360 Soin total, notre programme novateur d’encadrement en santé, est conçu pour soutenir les adhérents vivant avec le diabète, l’hypertension artérielle, l’hypercholestérolémie ou l’obésité. Accessible au moyen de l’application Soins360, il est basé sur un modèle d’abonnement trimestriel comprenant ce qui suit :
- Encadrement en santé comportementale personnalisé de la part d’une équipe de coachs santé spécialisés.
- Assistance individuelle offerte par une personne-ressource.
- Appareils numériques de suivi de la santé pour aider la personne dans son parcours santé.
- Stratégies d’autogestion de la santé reposant sur des rappels et des ressources.
Ce programme est admissible au remboursement dans le cadre de notre garantie Conseils santé et gestion des maladies chroniques, qui met les employés en relation avec des éducateurs et éducatrices formés en gestion des maladies chroniques, en ligne ou dans leur région, pour les aider à mieux comprendre leur maladie et obtenir un plan de traitement personnalisé. Ce service est offert pour les maladies pulmonaires comme l’asthme et la MPOC, le diabète, les problèmes cardiovasculaires tels que l’hypertension artérielle et l’hypercholestérolémie, ainsi que pour l’abandon du tabac.
De plus, nous offrons un outil gratuit d’évaluation des risques pour la santé qui peut aider les employés à comprendre leur risque de diabète en fonction de leurs réponses à plusieurs questions portant sur la santé et le mode de vie.
Sources :
Diabète Canada
Harvard School of Public Health
National Institute of Health
* Données provenant du Sondage Benefits Canada sur les soins de santé 2024
Croix Bleue Medavie est un assureur tout-en-un qui offre des régimes de soins de santé, de soins dentaires, d’assurance voyage et d’assurance vie et invalidité, en plus d’administrer des programmes de soins de santé financés par le gouvernement fédéral et les gouvernements provinciaux. Conjointement avec Services de santé Medavie, Croix...