Conférence collective
Réflexions sur notre nouvelle réalité au travail et en société
Publié par Croix Bleue Medavie le 25 novembre 2021
La Conférence collective virtuelle, qui en est maintenant à sa deuxième édition, aide les employeurs à naviguer parmi les tendances et les changements qui façonnent le secteur de la santé et des régimes d’assurance au Canada et ailleurs.
L’événement de cette année a eu lieu alors que la pandémie continue de transformer notre monde et de susciter des conversations importantes sur des sujets comme la santé mentale et l’équité sociale. Nous avons réuni certains des plus grands experts en la matière et dirigeants de l’industrie au Canada pour alimenter et orienter nos conversations, du mot de bienvenue sur la diversité en milieu de travail à la table ronde de l’industrie sur l’avenir du travail en passant par la conférence de clôture sur les leçons à tirer de l’isolement social et du stress liés à la vie dans l’espace, présentée par l’astronaute canadien le plus célèbre, Chris Hadfield.
Comme David Adams, vice-président, Développement des affaires à Croix Bleue Medavie l’a mentionné lors du mot de bienvenue :
« La pandémie perdure depuis maintenant 20 mois et nous avons encore de la difficulté à composer avec les événements et les incertitudes à venir, tout en nous habituant aux nouvelles réalités, comme les modes de travail hybrides et la numérisation des soins de santé. »
Voici certaines des réflexions intéressantes que nous avons pu entendre à la conférence et qui nous guideront alors que nous réintégrons un monde et une société transformés par les événements des 20 derniers mois.
L’importance de la diversité et de l’inclusion en milieu de travail
« Nous sommes convaincus que les points de vue variés favorisent la collaboration, l’innovation et l’excellence, cruciales à notre mission visant à améliorer le bien-être de la population canadienne. » Bernard Lord, chef de la direction, Medavie
« Les perturbations sociales ont entraîné une sensibilisation à l’iniquité et à l’inclusion à l’échelle mondiale et ont poussé les employeurs à prendre des moyens concrets pour résoudre les enjeux d’inégalité en milieu de travail. » David Adams, vice-président, Développement des affaires
« L’équité c’est le point de départ, c’est prendre conscience que la situation n’est pas la même pour tout le monde. Tout le monde ne part pas du même point de départ. » Déborah Cherenfant, fondatrice de l’Atelier Coloré et présidente de la Jeune Chambre de commerce de Montréal
« Nous sommes très doués pour créer des équipes de personnes similaires. Maintenant que nous avons de la diversité sur le lieu de travail, nous devons comprendre que le conflit est sain et qu’il favorise la créativité et la pensée dynamique. » Jean-Nicolas Reyt, professeur adjoint en Gestion à l’Université McGill
Réintégration du milieu de travail et de la société
« Tout se coconstruit. Lorsque l’on parle de santé et de bien-être, c’est une question de coresponsabilité. Il n’y a plus de solutions “One-size fit all”. Maintenant, ce qu’il faut comprendre et prioriser c’est d’ouvrir le dialogue. » Sandra Salvoni, M. Sc., CRHA, Entrepreneure bienveillante, Promotion de la santé et du mieux-être organisationnels
« Il est important d’être proactif, plutôt que réactif, dans la planification de votre stratégie de retour au travail. » Me Laurence Bourgeois-Hatto, associée au sein du groupe Droit du travail et de l’emploi, Lavery Avocats
« La flexibilité est clé. Il y a énormément d’idées préconçues autour de ce que le travail doit être. Certains employeurs ont profité de la crise de la COVID-19 pour saisir les occasions et changer leur modèle d’affaires. Voyez s’il n’y a pas d’autres façons de faire les choses, posez-vous des questions, soyez vraiment flexibles et ouverts d’esprit. » Jean-Nicolas Reyt
« Ça fait 20 mois qu’on fait appel à la résilience des employés. Pourtant, on oublie de parler de résilience organisationnelle, ce n’est pas juste l’individu, l’organisation aussi doit apprendre à rebondir. » Sandra Salvoni
« C’est important pour les employeurs de bien s’outiller et de mettre en place des objectifs de rendement qui sont précis, clairs et quantifiables pour faire un suivi du rendement. L’employé peut y arriver comme il le veut, tout est une question de résultat et d’atteinte des objectifs. » Me Laurence Bourgeois-Hatto
Leçons tirées de l’espace à appliquer à notre nouvelle réalité
« La compétence est le meilleur antidote à la peur. » Chris Hadfield, ancien astronaute, commandant à la retraite de la Station spatiale internationale, auteur et musicien
« Arrêtez de vous accrocher à votre vie passée. La situation actuelle ne met pas votre vie en pause, elle fait PARTIE de votre vie. Le premier pas consiste à accepter la nouvelle réalité de votre vie. Établissez un programme chaque jour et accordez-vous la chance de réussir. » Chris Hadfield
« Retirez de la joie dans les petites choses. Des événements positifs se produisent tous les jours! Savourez ces moments et trouvez du bonheur et de la satisfaction dans chacun d’eux. N’attendez pas la fin de la pandémie pour célébrer. » Chris Hadfield
« Faites preuve de gentillesse envers les gens qui vous entourent. » Chris Hadfield
Gagner la confiance de nos partenaires
« Nos partenariats sont précieux et ont pris encore plus d’importance pour nous au cours des deux dernières années dans le contexte de la pandémie. Nous sommes très reconnaissants de votre soutien continu. » Dave Adams
« Nous sommes votre partenaire d’assurance et nous travaillons fort pour mériter votre confiance. Si vous pensez à des façons dont nous pourrions améliorer les interactions que vous avez avec nous, n’hésitez pas à nous en faire part. » Eric Laberge, président, Croix Bleue Medavie
Communiquez avec votre représentant de Croix Bleue Medavie pour discuter des solutions à mettre en place pour répondre à vos besoins pendant cette période d’incertitude, de changements et de possibilités.
Croix Bleue Medavie est un assureur tout-en-un qui offre des régimes de soins de santé, de soins dentaires, d’assurance voyage et d’assurance vie et invalidité, en plus d’administrer des programmes de soins de santé financés par le gouvernement fédéral et les gouvernements provinciaux. Conjointement avec Services de santé Medavie, Croix...