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Anita Swamy

Vice-présidente, Opérations, Croix Bleue Medavie

Une dirigeante orientée vers les résultats qui a une solide feuille de route en matière de gestion d’équipes à haut rendement ainsi qu’une expertise considérable en transformation des opérations dans les secteurs de la vente au détail d’assurance et de la gestion du patrimoine.

Filtrer par:
Accès aux soins : Études de cas
10 façons de créer un milieu de travail inclusif
Faits saillants du Sondage Benefits Canada 2024
Soutien au personnel ayant un TDAH : Guide à l’intention des employeurs
Cybersécurité : protéger les régimes d’assurance
Guide sur la ménopause : Soutenir les employées au travail
Transition ménopausique : Outiller les femmes pour un changement en douceur
L’IA a le pouvoir de transformer les secteurs des soins de santé et des régimes d’assurance
Une assurance médicaments durable pour votre personnel
Aidez votre main-d’œuvre à prendre sa santé en main
Le sommeil de A à Zzz : Les effets du sommeil sur le travail
Raisons d’ajouter les soins virtuels aux régimes d’assurance
Demandez à notre expert
Les données au service des régimes collectifs
Prévention et gestion des maladies chroniques : Analyse de rentabilité
Voici Assurance+ Medavie
Bilan 2023
Tests pharmacogénétiques
Agir pour la santé mentale
Prévention et gestion du diabète
Rôle dans la gestion de l’invalidité
Optimisez vos décisions en matière d’assurance grâce aux données sur les demandes de règlement
Diabète et gestion du poids
Sondage sur la DEI lors de la Conférence collective
Réflexions sur notre nouvelle réalité 2023
Guide de lutte contre la fraude en matière d’assurance
Allez loin grâce à l’assurance voyage
L’épidémie de maladies chroniques
Prévisions pour 2023
Atteindre l’équilibre
Bilan 2022
Petites entreprises, recrutez et retenez les employés
Record de prestations d’assurance soins de santé au pays
Régimes d’assurance collective : la flexibilité au menu
Sondage Benefits Canada sur les soins de santé 2022
L’adaptabilité, un atout précieux
La santé à portée de main pour les employés
Conserver les employés grâce aux régimes d’assurance
Améliorer la résilience des employés
Lancement de la Thérapie par message
Les vacances, un atout pour votre entreprise!
Comment garder les employés en santé, en sécurité et au travail
Employés stressés : que peuvent faire les employeurs?
Webinaire Maximisez votre régime grâce aux données – Partie 2
Renforcer la résilience grâce aux régimes d’assurance
Webinaire Maximisez votre régime grâce aux données – Partie 1
Webinaire Échec à l’invalidité : deuxième partie
Webinaire Échec à l’invalidité : première partie
Repenser le recrutement dans les petites entreprises
Faire face à la « grande démission »
Prévention de la fraude en matière de régime d’assurance
Gagnante du prix Life and Health Insurer of the Year
Les avantages des soins virtuels
Prévisions pour 2022
Bilan de l’année 2021
Croix Bleue Medavie : meilleur assureur de soins de santé
La pénurie de main-d’œuvre et les petites entreprises
Les préoccupations financières de la population canadienne
Conférence collective
Moderniser notre offre afin de favoriser l’inclusion
Le temps est venu de faire les choses différemment en milieu de travail
Résultats du sondage Benefits Canada sur les soins de santé
Conclusions du rapport de l’ACCAP
La pandémie propulse la cybercriminalité à un autre niveau
Crise de santé mentale en milieu de travail
Prix Insurance Business Awards
Aider les employés à gérer l’anxiété de déconfinement
Comment les régimes flexibles peuvent-ils favoriser la santé mentale?
Protéger les régimes d’assurance contre la fraude
Régimes collectifs pour toutes tailles d’entreprise
Flexibilité et choix en assurance
Résultats du sondage sur les Garanties facultatives
Moderniser les régimes pour la santé mentale des employés
Régimes adaptés à la réalité d’aujourd’hui
Vers un régime plus flexible
Les soins numériques sont là pour de bon
Soins en santé mentale
Choix dans les régimes d’assurance
Stress financier des employés canadiens
Nous lançons un nouveau Programme de gestion du diabète
Maladies chroniques et santé mentale
Un leadership tourné vers l’avenir
Les employeurs et la santé mentale
Gagnante du choix des lecteurs
Prévisions pour 2021
La pandémie et les employés
Choisir de contester
Prestations du vivant : virage vers l’individualisation
COVID-19 - Santé mentale des employés
Pandémie : allégement financier et bien-être collectif
Leçons tirées de la pandémie
Protéger la santé mentale des employés